Theo nghiên cứu, những người gửi thư xin việc kèm theo CV của họ có 10% khả năng nhận được một thư trả lời, những người gửi thư mà điền chính xác tên người nhận sẽ có 15% khả năng nhận được một lá thư xác nhận và 5% được mời phỏng vấn.

Một lá đơn xin việc sẽ thể hiện bản thân và phong cách của bạn tốt hơn là một bản CV. Nó cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin cho thấy rằng bạn có những phẩm chất mà công việc đòi hỏi, và thể hiện được sự phù hợp của bản thân bạn với công việc đó.

Một cuộc khảo sát tại Mỹ dành cho nhà tuyển dụng đưa ra kết quả như sau:

42,9% muốn ứng viên phải nộp một lá đơn xin việc cho từng vị trí.
29,8% cho rằng chúng không quan trọng (“Tôi không có thời gian để đọc chúng!”)
27,4% không có ý kiến nhất định về điều này
Như vậy cũng đủ thấy được sự quan trọng của đơn xin việc.

Cấu trúc của một mẫu đơn xin việc chuẩn

Đoạn đầu tiên:

Nêu rõ các công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Do đâu, từ đâu mà bạn biết đến công việc đó (quảng cáo trên TV, tin tuyển dụng trên mạng… – các công ty thường muốn biết mức độ thành công của các nguồn quảng cáo)
Khi nào thì bạn sẵn sàng để bắt đầu làm việc
Đoạn thứ hai:

Tại sao bạn quan tâm đến loại công việc này.
Tại sao công ty đó lại thu hút bạn (nếu đó là một công ty nhỏ nói rằng bạn thích làm việc cho một tổ chức nhỏ, thân thiện!)
Đoạn thứ ba:

Tóm tắt những điểm mạnh của bạn.
Đưa ra những kỹ năng xin việc của bạn thực sự giúp ích trong công việc.
Đoạn cuối

Đề cập đến ngày mà bạn sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn.
Cảm ơn nhà tuyển dụng và thể hiện rằng bạn mong muốn được nghe tin từ họ sớm.
Đơn xin việc nên dài bao nhiêu trang giấy?

19% các nhà tuyển dụng thích thư xin việc dài khoảng 1 trang A4
46% ưa thích một nửa trang
11% không có ý kiến
24% cảm thấy càng ngắn càng tốt!
Vậy điểm mấu chốt ở đây là không bao giờ được dài quá một trang A4.

Nhà tuyển dụng trông đợi gì ở đơn xin việc

33% quan tâm tới kỹ năng phù hợp từ các mô tả công việc
26% quan tâm tới thư được viết tốt, định dạng chuẩn mực
20% quan tâm tới thông tin chi tiết từ CV của bạn (thành tích bổ sung, giải trình các khoảng trống…)
19% quan tâm tới giá trị của bạn, lý do tại họ nên tuyển dụng bạn
18% quan tâm tới chính tả & ngữ pháp
17% quan tâm tới tầm nhìn cá nhân và sự độc đáo
12% thích sự ngắn gọn
10% còn lại không bao giờ đọc chúng!
Bạn nên gửi thư xin việc cho ai?

Hãy cố gắng tìm ra tên của người cụ thể nào đó để điền vào trong thư. Theo nghiên cứu, những người gửi thư xin việc kèm theo CV của họ có 10% khả năng nhận được một thư trả lời, những người gửi thư mà điền chính xác tên người nhận sẽ có 15% khả năng nhận được một lá thư xác nhận và 5% được mời phỏng vấn.

Trên thực tế, 60% các CV được gửi đến không đúng người, và các giám đốc điều hành là những người phải nhận những bức thư không mong muốn này.

Một lá đơn xin việc giống như một ly rượu mạnh, đó là phương thức ngắn nhất, nhanh và mạnh nhất để nhà tuyển dụng nhận ra rằng họ có thích bạn hay không? Rất dễ dàng để đánh giá một ứng viên qua đơn xin việc. Hãy làm cho đơn xin việc của bạn thật nổi bật để “ghi điểm” cao nhất trong mắt nhà tuyển dụng!

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

• Trở thành nghệ sĩ với nghệ thuật viết hồ sơ xin việc